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          • 簡歷的完美標準,就這幾條!
          • 來源:壽縣人才網    添加時間:2021-05-18    瀏覽次數:1255 次

          簡歷是敲門磚,是求職的第一步,因而簡歷的制造成了許多初入職場的菜鳥的“老大難”問題。應聘的義務很重,得到的簡歷也良多,篩選簡歷是HR天天必做的事件。

              看了那么多的簡歷,有一些簡歷只被HR看一眼,便馬上廢棄斟酌,求職者就會失去得到這個工作崗位的任何機遇。那么為什么HR都是這樣,您的簡歷老是被拒看?一同來看看您的簡歷達到標準了沒?

          標準一:修飾

              不要為了省錢而使用cheap的打印紙張。檢查一下是否有排版問題、語法上的錯誤,一定要潔凈,不能有污漬。使用Word軟件的拼寫檢查項檢查語法錯誤,還可以請同學來檢查可能被你忽略的錯誤。

          標準二:字體

              不要為了將簡歷的內容放到一張或兩張紙上,而去縮小或增大字體,一般正文使用三號字體,最小不能小于小四號字體,如果頁面剛好多出一行或幾行,也盡量不要通過調整字體來壓縮版面,可以通過縮小行距和頁邊距的方法,但一定要保證版面的美觀大方。

          標準三:誠實

              不要過分夸大自己的經歷,誠信是溝通的基礎條件,你的簡歷上寫得太多夸大,反而容易引起反感,不要過分邀功、夸大,把團隊成果當成是自己的功勞。

          標準四:陳述

              對應屆畢業生來說,大多缺乏工作所需的工作經驗,不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞,譬如說勤奮、負責、向上、有團隊精神之類的。要多用數據,優先來陳述你相關的實習經驗和專業技能。

          標準五:特長

              不要僅僅按照招聘簡章中對崗位工作的描述,為了彰顯你的優勢,簡歷中不僅要顯示你的經驗和技能,也要展現你的個性,展示你比其他求職者更適合這項工作的優勢所在。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學,但內容是要引起對方興趣的。

          標準六:擔當

              不要把你過去失敗的學習、實習和工作經歷歸咎于他人或環境的原因,沒有公司會喜歡不能勇于擔當的員工,即時真的是外部的原因,也不要在簡歷中體現出來。

          標準七:經歷

              不要簡單地羅列你從事過的職位名稱,HR們最感興趣的是你的能力和經歷,所以把你的簡歷重點,有能力有經驗的東西先放在前面。譬如說,在寫簡歷的時候,根據時間順序寫經驗是沒錯的,不過順序要從最近的經驗往后寫。

          標準八:目標

              不要隨意的發出自己的簡歷,廣撒網可以,但不能爛撒網,要明確自己的目標,知道自己想要什么,要有針對性,同時要仔細閱讀招聘簡章,如果你的條件與工作要求相去甚遠,或者工作不符合你的要求,不要浪費時間。

          標準九:簡潔

              不要把自己的各種證明材料全都附在簡歷后面,除非公司有特別要求將某些材料一并附上,不要把成績單或獎勵證明復印件一并附上,等到面試的時候,可以帶上這些材料以備面試官查看。

              好的簡歷能為自己爭取更多的面試機會,從而離自己想要的工作又進了一步,如果你的簡歷投出去了遲遲沒有回應,不妨試試修改自己的簡歷,將自己的優勢和工作中獲得的成績體現在簡歷中,多刷新簡歷讓更多的人看到你,或許你的工作機會就來了。

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